{"id":575,"date":"2026-03-25T10:01:47","date_gmt":"2026-03-25T09:01:47","guid":{"rendered":"https:\/\/training-is.art\/reglement-interieur\/"},"modified":"2026-03-25T10:02:55","modified_gmt":"2026-03-25T09:02:55","slug":"reglement-interieur","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/test.mon-studio-web.com\/TIA\/reglement-interieur\/","title":{"rendered":"R\u00e8glement int\u00e9rieur"},"content":{"rendered":"
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R\u00e8glement int\u00e9rieur<\/h1>\n
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Article 1<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Le pre\u0301sent re\u0300glement est e\u0301tabli conforme\u0301ment aux dispositions des articles L.6352-3 et L.6352-4 et R.6352-1 a\u0300 R.6352- 15 du Code du travail. Il s\u2019applique a\u0300 tous les stagiaires, et ce pour la dure\u0301e de la formation suivie.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Article 2 : Discipline<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Il est formellement interdit aux stagiaires :<\/p>\n

A titre d\u2019exemple :<\/p>\n

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  • D\u2019introduire des boissons alcoolise\u0301es dans les locaux de l\u2019organisme;<\/li>\n
  • De se pre\u0301senter aux formations en e\u0301tat d\u2019e\u0301brie\u0301te\u0301;<\/li>\n
  • D\u2019emporter ou modifier les supports de formation;<\/li>\n
  • De modifier les re\u0301glages des parame\u0300tres de l\u2019ordinateur;<\/li>\n
  • De manger dans les salles de cours;<\/li>\n
  • D\u2019utiliser leurs te\u0301le\u0301phones portables durant les sessions a\u0300 des fins autres que celles de la formation.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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    Article 3 : Sanctions<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n
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    Tout agissement conside\u0301re\u0301 comme fautif par la direction de l\u2019organisme de formation pourra, en fonction de sa nature et de sa gravite\u0301, faire l\u2019objet de l\u2019une ou l\u2019autre des sanctions ci-apre\u0300s par ordre croissant d\u2019importance:<\/p>\n

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    • Avertissement e\u0301crit par le Directeur de l\u2019organisme de formation;<\/li>\n
    • Bla\u0302me;<\/li>\n
    • Exclusion de\u0301finitive de la formation.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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      Article 4 : Entretien pre\u0301alable a\u0300 une sanction et proce\u0301dure<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n
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      Aucune sanction ne peut e\u0302tre inflige\u0301e au stagiaire sans que celui-ci ne soit informe\u0301 dans le me\u0302me temps et par e\u0301crit des griefs retenus contre lui. Lorsque l\u2019organisme de formation envisage une prise de sanction, il convoque le stagiaire par lettre recommande\u0301e avec accuse\u0301 de re\u0301ception ou remise a\u0300 l\u2019inte\u0301resse\u0301 contre de\u0301charge en lui indiquant l\u2019objet de la convocation, la date, l\u2019heure et le lieu de l\u2019entretien, sauf si la sanction envisage\u0301e n\u2019a pas d\u2019incidence sur la pre\u0301sence du stagiaire pour la suite de la formation.
      Au cours de l\u2019entretien, le stagiaire a la possibilite\u0301 de se faire assister par une personne de son choix, stagiaire ou salarie\u0301 de l\u2019organisme de formation. La convocation mentionne\u0301e a\u0300 l\u2019article pre\u0301ce\u0301dent fait e\u0301tat de cette faculte\u0301. Lors de l\u2019entretien, le motif de la sanction envisage\u0301e est indique\u0301 au stagiaire : celui-ci a alors la possibilite\u0301 de donner toute explication ou justification des faits qui lui sont reproche\u0301s.
      Lorsqu\u2019une mesure conservatoire d\u2019exclusion temporaire a\u0300 effet imme\u0301diat est conside\u0301re\u0301e comme indispensable par l\u2019organisme de formation, aucune sanction de\u0301finitive relative a\u0300 l\u2019agissement fautif a\u0300 l\u2019origine de cette exclusion ne peut e\u0302tre prise sans que le stagiaire n\u2019ait e\u0301te\u0301 au pre\u0301alable informe\u0301 des griefs retenus contre lui et, e\u0301ventuellement, qu\u2019il ait e\u0301te\u0301 convoque\u0301 a\u0300 un entretien et ait eu la possibilite\u0301 de s\u2019expliquer devant un Commission de discipline.
      La sanction ne peut intervenir moins d\u2019un jour franc ni plus de 15 jours apre\u0300s l\u2019entretien ou\u0300, le cas e\u0301che\u0301ant, apre\u0300s avis de la Commission de discipline.
      Elle fait l\u2019objet d\u2019une notification e\u0301crite et motive\u0301e au stagiaire sous forme lettre recommande\u0301e, ou d\u2019une lettre remise contre de\u0301charge. L\u2019organisme de formation informe concomitamment l\u2019employeur, et e\u0301ventuellement l\u2019organisme paritaire prenant a\u0300 sa charge les frais de formation, de la sanction prise.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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      Article 5 : Repre\u0301sentation des stagiaires<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n
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      Lorsqu\u2019un stage a une dure\u0301e supe\u0301rieure a\u0300 500 heures, il est proce\u0301de\u0301 a\u0300 l\u2019e\u0301lection d\u2019un de\u0301le\u0301gue\u0301 titulaire et d\u2019un de\u0301le\u0301gue\u0301 supple\u0301ant en scrutin uninominal a\u0300 deux tours. Tous les stagiaires sont e\u0301lecteurs et e\u0301ligibles, sauf les de\u0301tenus admis a\u0300 participer a\u0300 une action de formation professionnelle.
      L\u2019organisme de formation organise le scrutin qui a lieu pendant les heures de formation, au plus to\u0302t 20 heures, au plus tard 40 heures apre\u0300s le de\u0301but du stage. En cas d\u2019impossibilite\u0301 de de\u0301signer les repre\u0301sentants des stagiaires, l\u2019organisme de formation dresse un PV de carence qu\u2019il transmet au pre\u0301fet de re\u0301gion territorialement compe\u0301tent.
      Les de\u0301le\u0301gue\u0301s sont e\u0301lus pour la dure\u0301e de la formation. Leurs fonctions prennent fin lorsqu\u2019ils cessent, pour quelque cause que ce soit de participer a\u0300 la formation.
      Si le de\u0301le\u0301gue\u0301 titulaire et le de\u0301le\u0301gue\u0301 supple\u0301ant ont cesse\u0301 leurs fonctions avant la fin de la session de formation, il est proce\u0301de\u0301 a\u0300 une nouvelle e\u0301lection dans les conditions pre\u0301vues aux articles R.6352-9 a\u0300 R.6352-12.
      Les repre\u0301sentants des stagiaires font toute suggestion pour ame\u0301liorer le de\u0301roulement des stages et les conditions de vie des stagiaires dans l\u2019organisme de formation. Ils pre\u0301sentent toutes les re\u0301clamations individuelles ou collectives relatives a\u0300 ces matie\u0300res, aux conditions d\u2019hygie\u0300ne et de se\u0301curite\u0301 et a\u0300 l\u2019application du re\u0300glement inte\u0301rieur.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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      Article 6 : Hygie\u0300ne et se\u0301curite\u0301<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n
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      La pre\u0301vention des risques d\u2019accidents et de maladies est impe\u0301rative et exige de chacun le respect total de toutes les prescriptions applicables en matie\u0300re d\u2019hygie\u0300ne et de se\u0301curite\u0301. A cet effet, les consignes ge\u0301ne\u0301rales et particulie\u0300res de se\u0301curite\u0301 en vigueur dans l\u2019organisme, lorsqu\u2019elles existent, doivent e\u0302tre strictement respecte\u0301es sous peine de sanctions disciplinaires.
      Lorsque la formation a lieu sur le site de l\u2019entreprise, les consignes ge\u0301ne\u0301rales et particulie\u0300res de se\u0301curite\u0301 applicables sont celles de l\u2019entreprise.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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      Article 7<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n
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      Un exemplaire du pre\u0301sent re\u0300glement est remis a\u0300 chaque stagiaire (avant toute inscription de\u0301finitive).<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-575","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/test.mon-studio-web.com\/TIA\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/575","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/test.mon-studio-web.com\/TIA\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"http:\/\/test.mon-studio-web.com\/TIA\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/test.mon-studio-web.com\/TIA\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/test.mon-studio-web.com\/TIA\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=575"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/test.mon-studio-web.com\/TIA\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/575\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":576,"href":"http:\/\/test.mon-studio-web.com\/TIA\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/575\/revisions\/576"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/test.mon-studio-web.com\/TIA\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=575"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}